铺就干部成长的“淬火之路”

干部队伍有活力，事业推进才有保证。锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材，务必经验烈火洗礼，需求一条精心策划、精准实施的培养之路。这条“淬火之路”，就是科学规划、精准施策、严格磨砺，持久提升干部履职所需的过硬素质、精湛业务和坚韧品格，源源持久为党和人民事业进展输送骨干力量。

百炼实干之能，锤炼善作善成的过硬内功。本领源于磨砺，实干方显担当。成长之路需求真刀真枪地摔打，需求急难险重任务的实践熔炉。要紧紧抓住实践锻炼这个关键环节，有计划、有步骤地将干部放到改革进展稳定第一线去经风雨、长才干。要精心策划锻炼路径，把那些政治素质好、有进展潜力的优秀年轻干部，有计划地选派到乡村振兴、工程建设、科技革新、基层治理、急难险重任务等关键领域和艰苦岗位。要看其在复杂局面下能否有效驾驭、精准施策，在攻坚克难时能否担当当做、打开局面，在业务群众中能否用心用情、破解难题，让关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的优秀干部遭受重用，在最能发挥价值的岗位上迸发最大能量，越发焕发出干事创业的内在动力。

锻造担当铁肩，强化厚爱严管的双重保证。干部成长需求机构的严加约束，更需机构的倾心爱护。要健全严管厚爱结合的机制，既为干部健康茁壮成长设定边界、清晰规矩，也为其心无旁骛、奋发有为给予土壤、点燃激情。要保持从严治理的主基调，把功夫下在平时，抓早抓小、防微杜渐，全方位、多渠道增强对干部的日常熟悉和监督提醒。要精准科学运用考核结局，对实绩突出、作风过硬的干部，要大胆应用、适时激励，确实让有为者有位、干事者有盼。要健全容错纠错机制，清晰边界、细化流程，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让那些锐意改革、勇于革新、一心为公的干部消除顾虑、卸下包袱、轻装上阵。要注重关心关爱干部的身心健康和工作生存，主动营造既严肃紧张又生动活泼、既有负担更充满动力的优秀氛围。

砥砺奋斗之志，挥洒建功立业的时代激情。事业召唤担当，奋斗成就梦想。干部的价值，最终体目前促进进展、业务人民的生动实践中。要引导广大干部胸怀大局、志存高远，自觉把个人追求融入国家进展、民族复兴的伟大事业洪流，把岗位工作放到全局坐标系中去定位、去思索、去谋划。要立足本职岗位，主动担当、主动当做，不论身处哪个层级、哪个领域，都要干一行、爱一行、钻一行、精一行，聚焦主责主业，争创一流业绩。要牢固树立正确政绩观，保持实事求是，力戒形式主义，勇立潮头、敢于突破，把心思和精力确实用在打基本、利长远、惠民生上，多做经得起实践、人民和历史检验的实绩。要在奋力促进高质量进展的火热实践中，点燃昂扬斗志、施展聪明才智、诠释为民情怀，成就属于自身也属于时代的精彩人生。（陈小龙）

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